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标题: [大众点评] 面试官：怎么把3个苹果分给4位老板？女大学生轻松回答，当场录取 [打印本页]

作者: femsgtxy 时间: 2018-6-29 02:25 标题: 面试官：怎么把3个苹果分给4位老板？女大学生轻松回答，当场录取

又是一年毕业季，又是一年工作荒。毕竟工作岗位就那么多，如此多毕业生进行竞争，那么面试就显得特别重要了，面试往往是进入企业的第一关，怎样打动面试官就成了面试者最头痛的问题。

面试问题已经不限于专业知识了，面试官往往会设计一些看似奇葩，实则很能检验一个人思维、态度、品格的问题。一个朋友就给我分享了这么一件事儿：

前些天他面试一家私企的时候，他和两个大学生共同闯入了最终轮，面试官进来也没多说什么，看了看他们三个人，直接问了一句：“我这里有三个苹果，怎么分给4位老板？”

第一个问答的是男大学生，带着一个厚厚的眼镜，头发有点长，他愣了愣回答道：“嗯，我觉着可以换成其他水果分给另一个老板，再说了只是苹果而已，老板们应该也不会在意。”面试官摇了摇头，说道：“如果这不是苹果，是巨大的利益呢？另一个老板不会心动么？”

第二个回答的是我朋友，他想了想自信地回答道：“每个苹果切成四份，四个老板一人一份，这样每人都分得三份，很公平。”面试官点了点头。

第三个是那个女大学生，她很快回答道：“苹果不一定是均匀的，要平均切四份是难以控制的，所以，把苹果榨成汁，分四份苹果汁就简单多了。”

面试官当场录取了那名女大学生，至于我的朋友，很遗憾，那个公司只招收一人，虽然他答得不错，但那个女大学生更好。

点评：个人觉得这样的问题只能是考验头脑的反应能力而以，不能代表全部的，比如你动手能力不行，也没什么用，现在别人最讨厌那种只会说，不动手的人了。

[ 本帖最后由 femsgtxy 于 2018-6-30 01:10 编辑 ]

作者: zc233077908 时间: 2018-6-29 04:36

也不是知道是真的还是假的，但是现在很流行这样的问题啊。我记得还有问工资是月头发还是月尾还是月中发的问题的。完全像是脑筋急转弯

作者: loveyuyeren 时间: 2018-6-29 09:11

这不是有病吗？现在的企业和单位都这么不着调了吗？我经历过四个公司了，全是外企我咋没碰见过？

作者: windswing123 时间: 2018-6-29 13:28

这样的问题感觉主要考验的是机智和创新思维，对于那些经常和客户打交道或者需要面向大众公关的岗位还是蛮有意义的，但如果是考验一些技术岗，我觉得真没必要，有些招聘问题完全就是噱头而已

作者: 框框 时间: 2018-6-29 14:31

还是不要再信这个了，变相鸡汤而已。
所谓的急智，在现实中除了化解情绪危机，又具备了多大的作用？
现实中大量的国际谈判，商务案例，几乎没有哪个是因为参与者情绪良好而签订的。
背后都是巨大的利益交换。
生活中的面试，真的有这种题出现，也只不过就是为了照顾关系户的。

本题：主考刚刚否定前一个面试者的尝试，苹果代表着巨大价值。
马上就赞同，把苹果打成果汁，那么这不同的苹果在其中的巨大价值又该如何体现？
面试者说每个用刀切成四块，分给四个人不可以吗？

作者: 福大 时间: 2018-6-30 08:35

要说快捷，第一个最快，第二个次之，第三个成本较高。我支持4楼的观点，要看处在什么场合而论。出题者不错，这三个答题者比较，不具有可比性。

作者: vgew728 时间: 2018-6-30 10:38

这个还要去买榨汁机啊，还要花好多钱，不如直接切成2片。每人分1.5片不就OK了吗

作者: lyffsa 时间: 2018-7-1 00:19

如果是公司的话，最看重应该是员工创造价值的能力，为什么不回答，我们再赚一个苹果回来，平均分四个老板？

作者: xmm1974 时间: 2018-7-1 00:32

其实第二个回答的最好，榨成汁，那榨汁的机器，水，这些成本怎么给老板们平摊？

作者: axiao00068 时间: 2018-7-1 16:27

不错，换个思路想问题。豁然开朗

作者: gigle 时间: 2018-7-2 12:25

头脑灵活真的很重要，不要小看往往就是一个念头就能改变很多结局

作者: sisi678 时间: 2018-7-2 18:08

没准其实面试官看上的是这个姑娘，而非姑娘的思路吧～嘿嘿

作者: qwerty9977 时间: 2018-7-2 19:22

这种新闻和段子有很多很多，说是鸡汤也不无道理。但是，如果大家有面试的经验，也就知道面试很多时候就是看面试官喜欢，所以呀，情商这个东西，很重要，

作者: Juseiren 时间: 2018-7-3 21:23

上次去面试，面试官给我50块让我去买一包黄鹤楼1916给他。我拿上钱出门打个的就去了下一家面试公司了。

作者: mnmn9999 时间: 2018-7-3 22:35

有水平，跨越性思维。

作者: davidsf 时间: 2018-7-3 23:53

榨汁机，电呢，损耗呢，榨汁机需要清洗吧，需要水吧，这些都是成本吧。

作者: daveyu 时间: 2018-7-6 09:34

这几天连着看到几个这样的报道，应该是段子吧，话说真的有人在面试的时候遇到过这样的问题吗？

作者: hyily10000n 时间: 2018-7-6 11:42

呃呃，想法很是独到啊，果汁比3块苹果高端大气上档次。

作者: bigloser111 时间: 2018-7-7 16:55

很多企业鸡汤看多了，非要整出来一些脑筋急转弯来为难面试者，有些问题考验应变能力没有错，但大多都是为了装逼，彰显自己公司的水平，就跟原来问销售人员如何把梳子卖给和尚这类的问题，连马云都批判过这种事，说如果自己有这样的立马开除，说的没错，浪费资源和时间根本就是

作者: fengwei07 时间: 2018-7-7 18:38

真有这么刁难人的工作不干也罢

作者: squamate 时间: 2018-7-7 21:17

感觉第二个回答比较好，毕竟榨成汁性质就变了

作者: wilt911125 时间: 2018-7-7 23:16

现在很少有这样面试的吧,问的问题都会更加实际,要么跟工作稳定性有关,要么跟专业度有关

作者: !!!!! 时间: 2018-7-8 00:01

还是那句话这种题因为没有标准答案，往往一切都是看考官

作者: Woohoo345 时间: 2018-7-8 03:21

看过类似的问题，这些问题很多都是靠运气的，一时有灵感就能想到，就算有应变能力也不一定能答出令人满意的答案。

作者: huameiniao1 时间: 2018-7-8 06:20

其实这个问题只是个噱头而已，没有谁比谁回答的更好之说，第三种，即使榨成了汁，仍然要面临如何平分的问题。

作者: xhty99 时间: 2018-7-8 11:34

真有这样的面试题吗？

作者: galenry 时间: 2018-7-8 20:41

这件事给了我们一个教训，以后面试前应该多看些脑筋急转弯备战啊

作者: yefan21 时间: 2018-7-11 15:45

这是脑筋急转弯好哇亏他们想的出来

作者: lebrui 时间: 2018-7-11 18:56

这大概是问的一个态度问题。。四位都是老板哪位你都不能怠慢。。。首先你会不会想到要四位都公平。。然后你能不能想到具体办法。。。这样一看好像又很社会实际发挥应该是后者筛选出了女大学生吗？

[ 本帖最后由 lebrui 于 2018-7-11 18:58 编辑 ]

作者: adadlixu 时间: 2018-7-11 19:40

找工作能力是一方面但这脑子一定要灵光，这是在测情商呀

作者: ggeng 时间: 2018-7-11 22:01

看标题时，我的答案跟第三个一样，榨成汁。可是看了内容，我发现，其实第二个答案更好。

作者: ggeng 时间: 2018-7-11 22:07

第二个答案应该是更好的，榨成汁的话，用那个质疑第一个回答的逻辑，同样可以质疑第三个回答：如果是可观的利益分配呢？让你分配黄金，结果你把黄金换成卢布，看起来分配是公平了，可是换成卢布后可能会外额外的收益和风险，有人可能不愿意。如果金额再大，大到可以影响汇率，那显然不如用黄金来分配来得安全。

作者: 好看123 时间: 2018-7-13 20:09

第二个最公平啊，如果是我会选择第二个

作者: kmp1987 时间: 2018-7-13 22:09

要是古代有榨汁机也不会有2桃杀三士这样的经典故事了，但是回答归回答，能力不见得就高，这些都是闲的没事的写手出来赚稿费的

作者: huangdi688 时间: 2018-7-26 14:02

到底应聘的是啥岗位，需要回答这样脑经急转弯问题？越是要会回答这样的问题，岗位估计也就越垃圾。。。。

作者: wjq516888 时间: 2018-11-19 14:18

如果我是面试官，我就想吃的是苹果，我不爱喝苹果汁呢？所以，这个没有正确的答案

作者: jx889 时间: 2018-11-19 15:47

我们不要认为这是简单的脑筋急转弯，是一种拓展性思维！

作者: xiaobai5baby 时间: 2018-11-19 22:45

这种题就是搞笑的，认真你就输了，一万种解法可以讲出一万种道理来，没有面试官会根据这个来选人的。确实会有一些不讲套路的题，但一般都是考求职者的思维和应变能力的，只要你能自圆其说，逻辑自洽，自信应答，就没什么问题

作者: 黑狼3 时间: 2018-11-19 23:55

这种面试的问题往往和出题者的主观认知密切相关，与其说面试都答的巧妙，还不如说和出题者的思路一致了。

作者: 喵喵的天 时间: 2018-11-23 14:06

第二个回答是比较好，操作成本比较底

作者: wangjunbao19 时间: 2018-11-23 14:31

既然说苹果代表大利益了为何要分给四个老板哪，把其中两个给自己认为有潜力的老板，另外一个自己留着

作者: 善良小郎君 时间: 2018-11-23 16:35

我个人认为这个问题，比较偏向于销售之类，眼力见和头脑来决定你工资地位。

作者: xsu 时间: 2018-11-23 20:08

看看这些所谓的招聘问题都是脑筋急转弯问题，主要还是看脑子活不活

作者: tuding 时间: 2018-11-23 21:39

实际出这种问题的原因根本就不是为了测试什么思维、态度之类的。
这种问题本身没有统一的答案，所以可操作性很强。
表面上是女大学生的回答更好。但是也可能是某总的侄女或者dearie

作者: yxzczh 时间: 2018-11-23 23:20

现在网上类似的招聘段子很多，问的问题要么是脑筋急转弯类型的，要么是谜语类型的，估计绝大多数都是段子手编出来的。如果真想考察应聘者的灵活应变能力，可以问一些如何解决与工作有关突发状况的问题，但是基本上没有这么问的，问的问题许多都可以说是无厘头的。具体到本文中的问题，个人感觉第二个才是相对来说最好的

作者: 05163 时间: 2018-11-24 09:41 标题: 回复 1楼的帖子

精辟啊！！！太正确啦！楼主果然英明！不得不赞美你一下！看了楼主的帖子,不由得精神为之一振,自觉七经八脉为之一畅,七窍倒也开了六窍半,自古英雄出少年,楼主年纪轻轻,就有经天纬地之才

作者: angelswing 时间: 2018-11-25 10:35

面试的智慧其实是有一定迹象可寻的，一般就是考验面试者专业技能知识，思维思考灵活度，和性格人品评估等几个方面的内容。
像帖子里的考题就是对面试者第二方面的考验，如果思维模式不改变，不跳出来思考，就不会有出彩的应答。
所以，作为一个成功的大学毕业生，专业知识过硬是一方面，还要多走出去，多看多学。同时最好要发现或者开发自己的一个过人之处，不论是一种运动，一种技能，甚至仅仅是对于侃大山的在行，只要你有一个出彩的东西，总会有它发挥作用的时候。

作者: D720MMMM 时间: 2018-11-25 22:37

感觉这样的面试一点儿都不靠谱，如果换成我的话，对这样的公司那是敬而远之

作者: Summer119 时间: 2018-11-26 09:35

现在面试问题各种各样，对于我这总新手来说好难，不过还是那句话：“学到老活到老”

作者: fbaisirf 时间: 2018-11-26 23:53

这个就是思维定式，一般人都会认为苹果是一个一个分，谁都没想到能榨汁喝，发散性思维，所以老板录取了。

作者: cyx7377 时间: 2018-12-13 09:50

大公司里，面试官也好，公司的制度也好，都是很成熟的，他们问的每一条题目都会有深意。不过应该都是针对新人或新手。而有相应工作经验的人去面试相对岗位的时候，面试官应该会更注重能力。
部分公司可能看到了这些面试题，觉得很好就搬了过来，但都是纸老虎，并没有深意在其中。

作者: xywmhxj 时间: 2018-12-13 19:09

这种毒鸡汤还是当笑话来看吧，所谓的急智，在现实中能具备多大的作用？

作者: yong1975 时间: 2018-12-17 22:27

我的回答是把三个苹果卖了，然后进行投资，最后对四个老板分红

作者: etw7 时间: 2018-12-18 09:36

每个苹果切成四片，这个方案实行起来最简单，成本的最低，企业宗旨不是成本最低化，利润最大化吗？

作者: caxac2002 时间: 2018-12-18 10:22

不应该是砍死一个老板，然后一人一个苹果美滋滋吗？

作者: pk30624700 时间: 2018-12-18 11:11

这种测试没啥意义，不可能因为这个无聊问题录取一个人。

作者: isistarcy 时间: 2018-12-18 11:22

这个考题有针对性，一个是对利益的评价，第三个女生考虑到了苹果大小问题，就是利益价值不同。第二个是分配的原则，如何尽可能的平衡。第三才是反应能力，同时体现了社交、性格、情商这些。

作者: yanghang84 时间: 2018-12-19 18:56

苹果与苹果汁是一回事吗？感觉已经偏离解决问题方向了啊……

作者: wzh57123 时间: 2018-12-20 08:32

虽然故事不一定真实，但也告诉我们，处理问题时换个思路，效果就会大不相同。

作者: woodcutter 时间: 2018-12-20 08:50

想起一个问题，四个小朋友分一个西瓜，只能切3刀，怎么做？

作者: 沸点2010 时间: 2018-12-23 11:46

如果苹果代表巨大的利益，那么面试官的要求是要分给四个老板而不产生争执，那么，第二个方案无疑是最为合适的。三个项目都分成四块，然后每人分给三个项目的一块，各取所需，各自依项目付出，然后收取自己的利益，纠纷少。第三个方案，把三个项目柔和到一起，打包分配，其实是管理和成本最高的一种方式，下来还有细分项目和管辖，投入，产出等等。

作者: xxs86584680 时间: 2018-12-23 13:31

HR有的时候就是有病，什么破问题也有脸问，找奴才呢

作者: 824609319 时间: 2018-12-24 12:19

切四份最为简单直接，榨汁还需要许多其他成本

作者: cjc02288 时间: 2018-12-25 12:40

我也看过一个类似的问题，就是有三根烟怎么分给四个老板，有人答曰，四根我都抽了，让老板闻最新鲜的二手烟

作者: wyxj999 时间: 2018-12-26 11:41

面试官是猪，请问榨汁机谁买？

作者: willyenillye 时间: 2018-12-27 00:33

这种编出来的鸡汤当年很火的，这个是分苹果，当年还有什么把这根钢笔卖给我。

我当初面试的时候也喜欢这种，后来工作年头多了，发现自己当初纯粹就是不知道该如何甄选人才，听风就是雨。

作者: davidsf 时间: 2018-12-27 11:07

只能说此女大学生的外贸颜值高，不信你可以跟踪下去，她是不是成为了某个高管的小三或者被董事长潜了。

作者: spectuo 时间: 2018-12-28 10:44

这个是脑筋急转弯吧，这样回答出来了，能代表什么呢，是判断她适应哪个部门的心理测试题？

作者: e156816762 时间: 2018-12-28 13:26

这是思维开放性的问题啊，挺有意思的

作者: 陈顺记 时间: 2018-12-29 11:14

问出这种话的HR都是不合格的，真正应该问的是专业的问题。这种暗喻的问题有什么意义呢？具体情况具体分析，一个普通的苹果和一个金苹果之间的价值都是完全不一样的，这种问题根本就没有现实的意义

作者: 陈顺记 时间: 2018-12-29 11:15

问出这种话的HR都是不合格的，真正应该问的是专业的问题。这种暗喻的问题有什么意义呢？具体情况具体分析，一个普通的苹果和一个金苹果之间的价值都是完全不一样的，这种问题根本就没有现实的意义

作者: dmzh007 时间: 2019-1-13 14:50

个人觉得这种东西和做企业不是一个概念，如果真是这么简单，都去学习脑筋急转弯了

作者: tinipi 时间: 2019-1-14 17:26

三个面试者的回答都不合格！最好的方法是举办慈善拍卖，由四个老板竞拍三个苹果，拍的的善款捐助教育。这个世界上，只有主动的竞争，没有被动的公平。你一个小小的员工不站在道德这边，凭什么给予公平。

作者: Double混 时间: 2019-1-14 22:07

毒鸡汤是，最后老板选了其中长得最好看的

作者: sonwperson 时间: 2019-1-15 15:48

思考问题的角度很重要！有些事就是这样，困扰你好久，但换个角度就迎刃而解了

作者: wal13141 时间: 2019-1-15 20:53

现在公司面试都是这种套路吗感觉全是网上传说的

作者: wuming1976 时间: 2019-1-17 08:54

我觉得第二个人答案比较好，把苹果切好，老板们自己选

作者: dodobird 时间: 2019-1-18 15:55

既然是巨大利益，就不可能平均分配的，平均分配不能讨好每一个人，只有真正贡献大的那个人，才能分到最好的苹果，而面世者怎么能知道那个是贡献大的老板呢

作者: eleven_g 时间: 2019-1-18 17:10

感觉那个女的被录取应该是因为身材不错

作者: cadg 时间: 2019-1-20 08:45

我怎么记得答案是砍死其中一个老板呢，哈哈😄

作者: tnchnln17 时间: 2019-1-20 13:34

就是毒鸡汤，现实中除了那些矫情的公司，是没什么用的

作者: lay90778 时间: 2019-1-24 20:02

把3个苹果卖了,2块一个,得6块,然后分给4个老板

作者: q114674650 时间: 2019-1-25 02:08

其实这个题目主要是考察应变能力，换个思路的能力

作者: tanlun55 时间: 2019-1-25 03:22

这是典型的毒鸡汤，信了才是冤，从职场规则来说，能进入面试阶段那么所面对的绝对不会是这么敷衍的提问，这些段子真的是对hr的一种曲解和调侃。对这个段子进行下分析，不难看出现实中的情况，首先在三个面试者中，必定是最后被录用的那位比别人给人的认知要稍稍让人更舒服些，也许是面容也许是气质甚至是身材都有可能，不管因为什么，她一定在之前就占据了一定的优势，否则她不会被安排在最后一位来回答问题，毕竟有了前两位的答案进行解析和补充，那么最后回答的人就会有一定优势。而我也不认同是因为什么动手能力的问题，大概是因为她选择了跳出规则，并且利益最大化的选择了果汁，毕竟果汁，嗯。。。都要加水的吧，所以创意为王，打破常规才是正解，但面试中真的很难有这样的段子

作者: tanasdf 时间: 2019-1-30 17:52

只能说第二个倒霉，碰见了第三个的回答，不过第二个的回答其实是实操最优方案，只用一把水果刀就行，第三个还需要被子，榨汁机

作者: zhichitianya 时间: 2019-2-20 13:15

问题也不是很严谨，万一有个人不爱吃苹果不就剩下的一人一个了么。

作者: Dinosuar 时间: 2019-3-3 12:51

如果照着这个思路说的话，那个女生的回答也很难算是合格，至少是考虑欠周的。每个苹果的价值是一样的吗，每个老板该得的是一样的吗，苹果是否有不可分割性，还可以提很多问题的

作者: daomimaa 时间: 2019-3-3 13:51

应该说我再去楼下买一个苹果过来，这样就一人一个了

作者: alan530 时间: 2019-3-3 16:37

这种问题肯定是国内公司面试题，我做个3家外企，一家世界500强，更看中的是工作能力和经验。国内公司总玩花活，有什么用。都是老板参加个什么骗钱的培训班，回来就玩这些，没脑子。

作者: wangchao098 时间: 2019-3-4 09:52

主要原因还是因为是女的吧，估计长得也不丑！

作者: 九怨 时间: 2019-3-4 19:22

有时就是这样，换个思维就豁然开朗了，现在企业需要的就是这种创新型人才

作者: hexiivy 时间: 2019-3-5 13:14

也就是说把利润均分吗？

作者: 变换的季节 时间: 2019-3-5 14:24

把苹果榨成汁，就是把事物的性质给变掉了，原本需要的是固体物，但却变成了液体，面试官本身能力也未必强。当一件事的性质变了，那么带来的结果可能完全不一样，第三位不过就是耍了个小聪明，但在实际工作过程中，第二位更可靠，这个是关键。

作者: programtg 时间: 2019-3-5 14:43

第二个最好，第三个美女偷换概念，榨汁就不是苹果了。根本是毫无意义的鸡汤文。

作者: hundanshen 时间: 2019-3-16 10:00

思维敏捷很重要，不过现在奇葩的面试题越来越多，搞得每次面试都是一种折磨啊，斗智斗勇

作者: zhxz1 时间: 2019-3-16 12:55

并不难，为什么当做难题，应该是培养方法问题。

作者: 缘来有你 时间: 2019-3-17 00:37

公司考试尽是那些无聊的问题根本不把业务能力放第一位

作者: 13113036005 时间: 2019-5-24 11:23

这还不简单，把三个苹果每一个都切成四块，每人平均分得三块苹果，这不就公平了

作者: 116751473 时间: 2019-5-24 18:40

有点偷换概念了,要分的是苹果不是苹果汁.

作者: mildleslie5 时间: 2019-5-27 13:27

切四份，每个老板能分到三块，榨汁？3个苹果连一杯都札不出来，怎么分？而且按照考官的说法，苹果如果代表利益，榨汁后，剩下的苹果渣滓还有剩余利益，怎么分？女孩没说，难道这部分利益不要了？所以说榨汁论就是纸面上的理论罢了，根本不具可操作性。

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